吉林华图教育为您及时发布：2016年吉林省民航机场集团公司招聘简章，报名时间：2016年8月8日下午14：00。生多加关注!关注官方微信(公众号：jilinht)，微信回复“资料”免费下载海量备考资料！吉林华图（http://jl.huatu.com/）为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘、政法干警备考课程。咨询电话：0431-88408222，88967678！！

2016年吉林省民航机场集团公司招聘简章

　　吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川机场、长白山旅游机场、通化三元浦机场、白城长安机场。为满足长春龙嘉国际机场工作需要，拟招收若干名工作人员。

　　一、招聘岗位及要求

　　(一)飞行区管理部场务保障室场务助理：年龄28周岁(含)以下(1988年7月30日之后生人)，男性，民航院校机场场道、交通工程、土木工程等相关专业毕业，全日制本科(含)以上学历，具有机场飞行区相应的管理知识，熟练掌握机场道面维修、养护方面专业知识，有驾照者优先考虑，拟招聘1人。工作地点长春机场。

　　(二)配餐公司食品检验员：年龄30周岁(含)以下(1986年7月30日之后生人)，全日制本科(含)以上学历，食品相关专业，

　　具有食品中级(含)以上检验资格证书。具有营养师证书，英语水平较高者优先考虑。拟招聘1人。工作地点长春机场。

　　(三)应急救援中心医生：年龄40周岁(含)以下(1976年7月30日之后生人)，大专(含)以上国家承认医学学历，临床医学专业，具有执业医师证、医师资格证，男性优先，身体健康，爱岗敬业，责任心强，拟招聘6人。工作地点长春机场。

　　(四)食堂管理部厨师：年龄40周岁(含)以下(1976年7月30日之后生人)，男性，具有厨师相关资格证书，拟招聘1名中式厨师，1名冷荤厨师。工作地点长春机场。

　　(五)食堂管理部粗加工：年龄40周岁(含)以下(1976年7月30日之后生人)，女性，具有厨师相关资格证书，拟招聘2人。工作地点长春机场。用工性质劳务派遣。

　　(六)食堂管理部服务员：年龄35周岁(含)以下(1981年7月30日之后生人)，女性，五官端正，初中(含)以上学历，拟招聘2人。工作地点长春机场。用工性质小时工。

　　(七)机务工程部特种车司机：年龄45周岁(含)以下(1971年7月30日之后生人)，具有A1A2、A1、A2车辆驾驶证，高中(含)以上学历及退伍军人优先考虑，拟招聘19人。其中4人工作地点在延吉机场，15人工作地点在长春机场。

　　(八)航务管理部通信导航员：年龄28周岁(含)以下(1988年7月30日之后生人)，计算机技术、电子科学与技术、通信工程或通信导航专业全日制本科(含)以上学历，国家计算机二级(含)以上，拟招聘6人。工作地点长白山机场、通化机场轮岗。

　　(九)气象预报员：大气科学、应用气象、大气探测等气象专业，本科(含)以上学历，拟招聘2人。工作地点支线机场轮岗。

　　(十)气象观测员：大气科学、大气探测、地理信息科学等气象专业，本科(含)以上学历，拟招聘3人。工作地点支线机场轮岗。

　　二、报名条件及录用办法

　　(一)现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“法轮功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，能适应本岗位工作的公民。

　　(二)招生办法。采取公开招收，自愿报名，择优录用的原则，统一组织符合条件的报名人员进行面试，面试通过者，安排体检、政审，体检和政审合格后，安排入职。

　　(三)体检由用人单位统一组织实施，费用自理。

　　(四)参加面试时须携带户口簿、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份。

　　(五)报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士

　　报名人员请将通知附件中的报名表填好，以附件形式发送至邮箱，邮件主题格式为(eg:张三—面点师)。报名截止日期：2016年8月8日下午14：00。

　　请报名人员如实认真填写报名表并将其发送到指定邮箱，如发送的是其它格式的报名表、简历或信息填写不全者，不予受理。

　　三、劳动报酬及其他待遇

　　(一)工资性收入：

　　飞行区管理部场务保障室场务助理每月3702元;

　　配餐公司食品检验员每月3702元;

　　应急救援医生每月4819元;

　　食堂管理部厨师每月3702元;

　　食堂管理部粗加工每月3702元;

　　食堂管理部服务员每月1700元;

　　机务工程部特种车司机每月3702元;

　　航务管理部通信导航员每月3702元;

　　航务管理部气象预报员每月4134元;

　　航务管理部气象观测员每月3702元;

　　年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

　　(二)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

　　(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

　　(四)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

　　(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

　　(六)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

　　(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

　　四、特别声明

　　集团公司郑重承诺，历次招工均不向社会任何机构及应聘者本人收取任何费用。凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

　　点击下载：模板招工报名表.xls

　　吉林省民航机场集团公司人力资源部

　　二〇一六年八月一日