2019年8月2日，全市事业单位人才招聘部署会议在市人社局召开，标志着2019年度辽源市事业单位人才招聘工作正式启动。

　　本次招聘共设置各类招聘岗位430个，是历年来招聘数量最多、力度最大、政策最优、关注最高的一年。

　　一是精准发力，加大引才力度。2017年以来，我市出台了“152人才集聚工程”等1+3人才政策，明确了5年内引进500名硕博人才，引导2000名优秀大学生到基层服务的任务目标。

　　为了积极引进高学历、高素质的优秀人才，在今年的430个招聘岗位中，共涉及200余个专业类别，紧紧围绕辽源高质量发展急需紧缺人才，面向社会公开招聘，为优秀人才来辽源创新就业搭建平台。

　　二是抬高站位、改善人才结构。本次招聘的岗位之中，均为全日制本科及以上学历学位，并拿出不少于30%的岗位专门面向全日制硕士以上学历，岗位不设开考比例，不设笔试环节，直接参加面试，通过拓宽硕博人才引进绿色通道，吸引更多的高校优秀学子助力辽源高质量发展。

　　三是因才制宜，确保招聘成效。今年的事业单位招聘的高校人才，继续享受《 “152人才集聚工程”》等“1+3”引才政策中所明确的涉及管理培养、冿贴补贴、健康医疗、住房交通等多项人才政策，为招聘的优秀人才提供优质发展环境。在招聘环节上，坚持宽设严审的原则，拓宽专业限制与“专业对口”相结合，对硕士以上岗位实行同类岗位调剂方式，最大限度保证招聘效果，确保优秀的人才既能考进来，又能留得住。