通化市坚持把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，深入贯彻落实省委省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，广引高校学子到通化创新创业，推动通化籍大学生返乡，启动实施了“千名学子归巢计划”，用3-5年时间，至少拿出1000个事业编制，定向招聘重点高校毕业生和专项招聘创新创业人才。

　　2018年已招聘335人，其中“985”“211”本科生、硕士生163人，招聘重点高校毕业生人数超过过去六年总和;2019年已签约308人，其中“985”“211”本科生、硕士生229人，取得了高层次人才引进的新突破。

　　省委书记巴音朝鲁在2018年8月13日的全省重点项目建设推进会上对我市“千名学子归巢计划”给予充分肯定。

　　一是创新优惠政策。给予住房补贴，博士每月1000元，“985”“211”硕士每月800元，“985”“211”本科生每月600元。给予购房补贴，博士20万元，“985”“211”硕士15万元，与外地政策不同的是，购房补贴来了就给，可起到雪中送炭的作用。

　　二是创新宣传方式。在社会宣传和校园宣传基础上，强化“点对点”宣传，市县两级教育部门针对我市考出去的所有符合招聘条件的“985”“211”院校毕业生，逐一打电话、发短信，让每一位通化籍毕业生、每一位毕业生家长都了解优惠政策。

　　三是创新意向调查。针对年龄在18周岁至30周岁的“985”“211”工程院校本科、硕士毕业生以及35周岁以下博士研究生，采取自愿填写《学子归巢意向统计表》的方式，详细了解掌握报考学子的毕业院校和所学专业，在招聘时科学设置岗位，最大限度地满足学子的回乡意愿。

　　四是创新考试方式。分批次进行，所有的招聘岗位，第一批只面向吉林大学和东北师范大学，第二批面向所有“985”“211”院校，第三批才面向所有高校。开辟绿色通道，招聘不设开考比例，不设笔试环节，通过资格审核考生直接进行面试，不收报名费和面试费。在专业条件上，能不限专业的尽量不限专业，必须限定的，尽可能放宽到专业大类。为了方便考生，第一批面试分别在吉大和东北师大设考场，第二批面试在省委党校设考场。确保公平公正，面试考官一律外请，试题一律外买，面试过程全程录像，邀请纪检干部、人大代表、政协委员全程监督。

　　五是创新使用方式。综合类、师范类考生录取后，直接到事业单位工作，创新创业类考生，到企业挂职服务3年。招聘的优秀大学生，由组织部门统一管理;对到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，纳入后备干部队伍;采取选派到基层一线或参与中心工作等方式，进行培养锻炼;符合提拔、调任条件的，优先考虑提拔或调任到公务员岗位。

　　六是创新服务方式。实行处(科)级干部结对包保制度，帮助他们积累经验、增长才干;发挥团市委、妇联等部门作用，积极帮助他们解决婚恋问题;成立了人才服务局，建立了“归巢”学子微信群，提供互动式全方位服务。

　　通化市人力资源和社会保障局

　　2019年8月8日