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　　考试考核

　　本次招聘采取专业素质考核与综合素质考核相结合的形式进行多轮次考核，每轮均实行淘汰制。专业素质考核包含学术汇报、专业答辩等环节，公共课教师须开展试讲，专业素质考核实行百分制，最低分数线为80分。综合素质考核主要从思想政治素质、心理健康状况、学习及工作经历、业绩成果、理论基础、研究方向、个人学术发展规划、应变和表达能力等进行综合考核，考核评议结果为“通过”或“不通过”。

　　面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。