一、奖励种类

　　嘉奖、记功、记大功、授予称号。

　　1.对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖;

　　2.对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功;

　　2.对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功;

　　4.对功绩卓著的，授予称号。

　　二、奖励原则

　　1.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;

　　2.坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

　　三、定期奖励与及时奖励

　　1.定期奖励

　　定期奖励的比例(名额)，由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

　　2.及时奖励

　　对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

　　【课后练习】

　　1.(单选)对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当( )。

　　A.及时给予奖励

　　B.定期给予奖励

　　C.给予集体奖励

　　D.给予物质奖励

　　【答案】A。对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

　　2.(单选)不是《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类的是( )。

　　A.嘉奖

　　B.记功

　　C.授予勋章

　　D.记大功

　　【答案】C。奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予称号。