为了吸引聚集优秀人才，组建一支综合素质较好、业务能力较强、工作作风过硬的专业人才队伍，我公司决定面向社会公开招聘工作人员5名。具体事项公告如下：
一、招聘原则和方法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
二、招聘岗位与招聘人数
本次共计招聘5人，具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见《附件1》。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党。
2.已取得全日制统招本科及以上学历、学位的毕业生(海外留学归国人员应通过国家教育部留学服务中心学历学位认证)。
3.品行端正、身体健康，董事长助理、出纳和计算机维护专员岗位年龄要求在18周岁以上、30周岁以下(1990年5月8日至 2002年 5月8日期间出生)，人力资源专员和会计岗位年龄要求在18周岁以上、35周岁以下(1985年5月8日至 2002年5月8日期间出生)。
4.热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式，有强烈的事业心和责任感，能适应加班和出差。
5.有下列情形之一的人员不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;在读的非应届毕业生;现役军人;“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(二)回避情形
应聘人员与我公司在职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应予回避，不能报考该招录单位。
四、招聘程序
(一)发布公告
5月8日-10日通过吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)等平台发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：5月11日8:30-15:30
2.报名邮箱：jlsrlzbyyyjy@163.com
3.报名要求：
(1)报名人员需发送邮件提供:身份证、学历证书(须提供中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》, 海外留学归国人员应通过国家教育部留学服务中心学历学位认证)、学位证书(均须原件照片)、报名信息表电子版、本人主要业绩、获奖证书(均须原件照片)，报名汇总文件命名为(岗位名称+姓名+手机号)。
(2)报名时，应聘人员要符合岗位资格条件，报名人员必须认真填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
(3)咨询电话：0431-82537679 ;联系人：郭老师。
4.资格审查：依据招聘条件，对报名者逐一进行资格审查确认应聘人员应按招录公告和岗位资格条件，资格审查合格人员发放准考证，凭身份证、准考证参加考试。
5.相关事项
(1)应聘人员必须在规定的时间内进行报名。
(2)报名人员必须认真填写报名信息，应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或录用资格，
(3)本次招聘不设开考比例。
(4)考试不指定辅导用书，不办任何培训班。
(5)应聘人员必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。如因本人变更联系电话、手机停机、关机等原因无法联系本人，产生后果由本人自行承担。
(6)凡应聘人员未在规定时间内按要求进行报名、笔试、面试、资格审核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，取消考试或录用资格。
(三)考试
本次招聘采取笔试、面试与考核相结合的方式进行。
1.笔试
(1)笔试时间及地点以准考证为准，准考证以电话形式通知发放。
(2)考试内容、时长及分值
内容：笔试内容包括综合素质测试。考试时长为120分钟，满分为100分。及格线为60分，成绩保留到小数点后2位。未达到及格线不得进入面试。
(3)笔试成绩公布
笔试成绩在吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)公布。
面试
根据招聘计划，笔试成绩在及格线以上人员，分岗位按1：3的比例从高分到低分依次确定。如应聘人员笔试成绩相同，一并进入面试。如实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定。
(1)面试时间及地点
面试时间、地点根据参加面试的人数待定，具体时间地点电话通知。
(2)面试方式、时间及分值
面试采取结构化方式进行。面试2道试题，准备时间及答题时间共8分钟，满分为100分，及格线为60分，成绩保留到小数点后3位。面试成绩未达到及格线以上的应聘人员，不得确定为体检、考察人选。
(3)面试方向
试题考察应聘人员的综合素质及潜在能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、应变能力及职业道德修养等。
3.考试成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算应聘人员总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩各占50%，即：折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为50分;计算应聘人员总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后3位。考试成绩在吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)公布。
(四)体检、考察
根据应聘人员总成绩，按照招聘计划1：1的比例和应聘人员总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选。如应聘人员总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先，如面试成绩、笔试成绩均相同，则一同确定为体检、考察人选，并根据体检、考察结果择优确定。体检工作由我公司统一组织，在指定医院体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。
体检合格后，由我公司对拟聘人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格、个人档案等情况进行考察。
体检或考察不合格者，取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
体检、考核均合格的拟聘人员在吉林人才网进行公示，公示期7天。公示无异议后，办理相关聘用手续。
六、聘用方式及福利待遇
所有聘用人员与公司签订劳动合同，试用期工资为3500元/月，缴纳“五险一金”，聘期一年，试用期一个月。
长春净月高新技术产业开发区智慧城市建设发展有限公司
2020年5月8日
文章来源：http://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/2c9a8586719725bf0171f24cf2c50cc9/cmsarticledetail.html
