一、事业单位的性质

　　1.举办目的是为了社会公益，不以营利为目的;

　　2.由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办;

　　3.性质是国家为履行公共服务职能而依法设立的一种公共服务组织，能够独立承担民事责任;

　　4.资产性质是国有资产，主要由国家预算拨款或事业收入;

　　5.社会功能是从事教育、科技、文化、卫生等活动。

　　二、事业单位特点

　　服务性、公益性、知识密集性。

　　三、事业单位的类别

　　(一)按照拨款方式划分

　　全额拨款、差额拨款、自收自支。

　　(二)按照社会功能划分

　　1.承担行政职能的事业单位。

　　2.从事公益服务的事业单位。

　　公益一类：不能或不宜由市场配置资源的事业单位

　　公益二类：可部分实现由市场配置资源的事业单位

　　3.从事生产经营类的事业单位

　　四、事业单位人事管理制度的内容

　　1.全面推行聘用制度;2.全面实施岗位管理制度;3.全面实行公开招聘制度;4.大力推行竞聘上岗制度;5.健全考核奖惩制度;6.完善人员退出机制;7.完善权益保障机制;8.健全领导人员选拔任用和管理监督制度。

　　五、事业单位聘用合同

　　聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。

　　1.短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年(含)以下的短期合同。

　　2.3年(不含)以上期限的合同为中期合同。

　　3.至工作人员退休的合同为长期合同。

　　4.以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
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