言语表达类问题重点考查考生的言语理解与表达能力。在近几年的面试中出现频率不断提升，很多部门的面试中都采用了此类题型，并具有一定的部门特色，如一些单位的面试题中经常会出现一道演讲题，还有一些部门会偏重在面试中设置情景模拟对话题。

　　【例题1】

　　中国提出了构建人类命运共同体。有人认为，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益;有人认为国家间有意识文化形态等各种差异，无法达成共识。请据此自拟题目进行演讲。

　　【例题2】

　　领导安排你和老王一起负责各项数据的整理，老王答应你在今天完成，但是都快到下班的时间了，老王还没有把数据交给你。这时候领导来了，向你问起这项工作，你说还没有整理好，故领导批评了你。你怎么跟领导怎么解释?请现场模拟一下。

　　【例题3】

　　微博上有网友说本市敬老院里有老人生病，没有得到及时救治，最终导致了残疾。但实际情况是该老人有糖尿病及多项并发症，而且院方之前也将其送至医院接受过多次救治。为了让社会公众更好地了解本次事件，单位决定召开新闻发布会，假如领导让你来做此次新闻发布会的发言人，你该如何发言?请现场模拟。

　　解析：

　　上述例题，或是需要考生发表一篇演讲，或是需要考生模拟与他人沟通，抑或是需要考生模拟会议组织者发言。无论具体是何种题型，考生要想作答好言语表达类问题，首先要清楚题目类型，是演讲题、情景模拟对话题还是编故事题。其次，根据不同题型选择不同的答题方式，注意三类具体问题在表达技巧上的区别。最后，考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与模拟对象的关系，将模拟对象带入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。