特岗教师实行合同管理，由设岗县(市、区)教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

　　3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

　　特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。设岗县(市、区)统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。设岗县(市、区)为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。

　　有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先聘用。

　　符合条件的本县生源毕业生，回原籍所在县农村学校任教，同等条件下优先聘用。

　　中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2020年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2020年“特岗计划”中央补助经费。

　　5月19日，教育部召开新闻发布会，教育部教育督导局局长田祖荫在会议中提出：义务教育教师工资水平不低于公务员，这个事情连发两通知，发出安民告示，要求今年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查。

　　中小学教师工资不低于当地公务员，在某种程度上能够增加教师的荣誉感和获得感，提高教师的社会地位。特岗教师福利待遇能逐步得到保障，下一步就是缩小各地区教师的待遇差距，进一步实现待遇公平!

　　>>>想要了解更多吉林省考备考资料，请关注四平华图，微信号:spht3255911