一、国家统计局面试考情分析

　　公务员面试考试主要包括结构化面试和无领导小组面试两种形式，其中国家统计局面试主要采用结构化面试。结构化面试题型主要包括：综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职业匹配以及开放性题型(演讲、串词编故事、情景模拟等)，而国家统计局主要考查前五种类型，开放性题型主要考查情景模拟，一般为国家统一命题。通过对2014年——2016年真题的分析，我们总结出统计局面试结构化试题分布规律。各类题型所占比例如下图所示：

　　2014年——2016年国家统计局面试题型分布

　　通过对比图我们可以看出国家统计局面试命题整体更加注重全面性，主要考查综合分析题和组织管理题。

　　(一) 考情规律一：题型分布相对均衡，材料套题为主

　　整理分析国家统计局进三年面试真题，我们发现面试题目几乎包含了对公务员所要求的各项能力的考查，而且材料套题成为国家统计局面试常态，但是材料套题中的题型都是常考、常见的题型，依然是综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、情景模拟。其中，自我认知与职位匹配题型考查的比较隐晦，往往与综合分析结合起来考查，情景模拟题也是近几年国家统计局的考查比较多的题型之一。

　　(二) 考情规律二：综合分析题难度增大，社会热点为主

　　综合分析题涉面广，难度大，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时“两耳不闻窗外事”，那么在答综合分析题的时候，理论欠缺的缺点就会暴露出来，所以考生平时要做到“国事、家事、天下事，事事关心”，由此可见综合分析的难度非同一般。综合分析题的考查不是单一题型的考查，往往结合了自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变等题型的测评要素，使考生答综合分析题的难度进一步增加。
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