一、题目职位匹配度高

　　在国家公务员考试，铁路公安采取的面试形式为结构化面试，虽然面试形式较为常规，但是题目与其他岗位有所不同，通常来说内容设置与岗位匹配性较高，多数题目都与铁路公安民警的日常工作息息相关。

　　我们回顾近几年考试题目可以发现，考查题目基本锁定在综合分析、应急应变、组织管理以及人际沟通这几个模块，这些题目虽然在题目设计上属于结构化面试五大基础题型，但是其考试内容却与铁路公安工作结合紧密。

　　比如在综合分析类题目中，考查内容涉及到对于出台缓解当前交通拥堵政策的看法以及“科技强警”概念提出;组织管理类题目涉及到如何实战训练工作、如何调查车站附近黑车拉客现象以及作为一名铁路公安工作者如何配合专家进行采风工作;应急应变、人际沟通考查的题目多数为作为一名铁路民警，在日常工作中如何化解与群众之间的矛盾以及遇到矛盾冲突时如何建立和谐的警民关系，并且在应急应变题目中通常会添加情景模拟的考试形式，更能考查考生遇到突发状况的处理能力。

　　因此，考生在备考时，一定要有充分的岗位匹配意识，在平时练习中，一定结合自身岗位进行练习。提前对于铁路公安的工作职责以及处理问题的方法与措施进行了解并熟知，以确保在面试时回答题目得紧密结合自身岗位特点进行回答，体现自身的专业性。

　　二、出题形式新颖，考查观察描述能力

　　在国家公务员考试中，铁路公安题目与其他岗位考查题目不同，题目较为新颖。题目数为五道题，其中前四道为结构化面试题目，最后一道为视频题。视频题的考试形式为考生先观看视频，通常来说视频长度一般在1分钟到3分钟左右，视频大多数采用电脑播放，视频播放通常为一遍，播放结束后考官读题，并全部计入考试时间。此类考查形式比较新颖，考查能力更加全面，尤其考查作为一名铁路公安特有的观察描述能力。
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