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　　1.需要层次论认为，人的最低层次需要是：生理需要

　　2.在马斯洛的五个需求层次理论中，最高层次为：自我实现需要

　　3.依据决策的条件不同，决策可分为：确定型决策，风险型决策和非确定型决策

　　4.领导者是权力的：委托者

　　5.企业制度中最为基础、核心的制度是：企业产权制度

　　6.制定工资报酬时应考虑的第一个因素应当是：公平因素

　　7.目标管理的基本精神是：以自我管理为中心

　　8.在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进定并促使组织目标实现的过程，被称为：控制

　　9.管理的首要职能是：计划职能

　　10.关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系：管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

　　11.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：职业认同、工作的挑战性

　　12.解释公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是：帕金森定律

　　同学们，梦想是奋斗出来的，让我们一起努力吧!

　　备考吉林公务员、国家公务员、事业单位、选调生的同学，平时需要主义时政积累联系，方能再考场中不慌乱!吉林华图为大家整理时政热点及时政模拟解析，帮助大家从容备考!