1. 劳动合同应采取书面形式。已经建立劳动关系而未采取书面的，自用工之日一月内应订立书面合同。用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

　　注意：用工关系从用工之日起开始建立，但是劳动合同必须以书面形式订立。用工之日即应该签订合同，但是实际生活中很多企业为了自身利益很少甚至拒绝和劳动者签订书面劳动合同的行为都是违法法律规定的。法律规定用工之日一月内应订立书面合同，若满用工一年还未签订书面合同，则视为已经签订了无固定期限合同，以此来保护劳动者的合法权益。并且在此期间内，需要支付双倍工资以此惩罚用工单位。但是满一年之后，就不再支付双倍工资，仅视为已经签订无固定期限合同。

　　2. 劳动合同分为三种：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　【试题】：我国国家劳动合同法规定劳动合同的种类有( )

　　A固定期限合同B 无固定期限合同 C 永久合同 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【解析】：ABD

　　3. 劳动者提议或同意续订订立劳动合同的，用工单位应当同意订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他符合法律规定的情形。用工单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4. 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

　　注意：《劳动合同法》规定的试用期最长时间为6个月，意味着如果规定试用期6个月以上的话即违反了劳动合同法。但是我国事业单位和国家机关的工作人员的试用期为一年，这个是法律的特殊规定，并未违法。

　　5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过培训费用。

　　劳动者接受用人单位的“免费”培训的，用人单位可以约定服务期。但是劳动者服务未满服务期限的，用工单位可以要求劳动者支付违约金，但是违约金不得超过剩余劳动期限所对应的培训费用。

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