国考部委面试打分低吗？！

　　一、面试新形势

　　什么是面试?面试说白了是个以面对面的方式，来互相考量对方是不是彼此中意的那个人或团体。一般而言，企业面试的形式花样多，面试过程中的随机性比较大，主要是看HR在招聘过程中，用一些选人指标，结合公司的定位及未来发展规划要求，为公司吸收新的人才。而公务员的面试，相对于企业面试而言，更加的规范和严谨，而且绝对的公平。我们俗称为结构化面试，即为结构化面试，顾名思义就是标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试是目前比较通用的公务员面试形式。一直以为被奉为经典的面试方式，毕竟标准化的面试形式不管从考官打分角度，还是考生答题的角度都趋于易量化的状态。随着公务员报考的人数逐年增加，以及对选拔人才的门槛的提高，传统的面试形式不足以测评一个的综合素质。结构化小组的面试形式，不仅可以测查传统结构化面试对于考生的一些基本能力，而且还增加了一些新的能力考查。这就要求我们的考生不仅要会答题，还要学会“眼观六路耳听八方”。