面试题型介绍：

　　面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

　　半结构化面试则是将结构化面试和非结构化面试结合起来，既有提前设计好的问题，也有随机与应聘者交流，让其自由发表看法，充分展现个人的能力和潜力。这种方式是金融机构类面试中较普遍的方式。对于面试者来说，这种确定性和不确定性参半的面试方式，只要牢牢把握好确定性部分，再发挥好不确定性部分，那么面试效果即能得到很好保证。

　　半结构化的主要题型：

　　①新题型：主要以即兴演讲类、现场模拟类为主，考查考生的即兴发挥能力。

　　②自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求1分钟(部分银行30秒)，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。

　　③综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力

　　④人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。

　　⑤计划组织类：以银行需要组织的活动为北京考核考生的组织管理及逻辑思考能力。

　　⑥应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。

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