近几年，随着军队文职考试在全国知名度的提升，越来越多的人因其福利待遇好、晋升制度完善、竞争压力相对较小等特点而报考军队文职。而军队文职面试作为这项考试的重点环节，大家是否了解其考察要素呢?因为军队工作的特殊性，军队文职在面试时主要测评的是报考人员的求职动机、综合素质、专业能力及举止仪表等。其中，在综合素质中，活动策划类问题又是相对重要的测评要素之一。

　　在军队文职的岗位类别中，虽然因用人单位的职责、性质、作用不同、岗位职责也有不同，但如干休所、武装部等单位的参谋、干事、助理员，甚至是一些部队的工程岗，军队医院的医疗、护理岗，在面试中往往会涉及到活动策划类的题目。

　　如参谋，主要负责本单位日常训练的管理、综合计划策划与实施、及其他机关工作，对活动的策划组织能力要求较多;又如干事，多负责本单位的宣传文化工作相关工作，如新闻宣传，监察调查等，也会涉及该能力;再如助理员，从事主要工作包括物资工程服务采购、军事设施建设、土木工程等，在工作中也会多涉及活动策划。活动策划的一般答题框架为：活动的目的意义+活动的具体流程，往往考生们的回答都较为模式化，很难拉开差距。

　　那在军队文职面试中，该如何作答此类题目才能答出亮点获得考官的青睐?那就要从以下几点入手了：

　　一、紧紧围绕题目要求，不偏题。通过审题，找到题目中所有的关键信息。所有的题目都会给一些活动的背景信息，明确的活动类型，及要注意的细节信息。应该快速抓取并理解题目的所有这些核心信息，并围绕活动的目的意义以及活动核心流程搭建答题框架。

　　二、答题时重点突出，详略得当，语言干脆。军队文职考官基本都是军队人员，而军人普遍的作风又是干脆硬朗，不拖泥带水，所以我们在作答时也应该注意这一点。在答题过程中，保证答题框架完整清晰的前提下，集中向考官展示我们对重点内容的思考，其他部分简单答，同时整体答题语言简洁干脆，不啰嗦。

　　三、内容上突出坚决服从、攻坚克难。军队是个纪律严明，永不退缩的集体。除题目要求干什么，我们就答什么以外，我们还应该展现出一种坚决服从的态度，如在阐述目的意义时，可以表达坚决完成的态度;在活动前期，注重向上级领导的汇报，并听从指示;在活动中期，充分预设活动中可能出现的问题与困难，并想尽办法独立解决，展现坚决完成任务的态度。

　　综上所述，在军队文职面试中，面对活动策划类问题时，除要掌握此类题目一般答题方法外，还应该注意结合题目、军队作风、军人考官等特点，灵活调整答题状态和内容。