公告汇总 公告原文 职位表 报名条件 报名入口 打印准考证 资格审查 笔试考试 面试考试 联系我们 面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩和招聘计划，从高分到低分按1:3 (含)比例确定面试人选，1:3比例内成绩相同的，按实际人数确定，进入面试程序。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达、临场应变和解决实际问题等方面的能力。面试总分100分，及格线60分(含)，计算考生成绩时，保留小数点后两位小数，低于合格线的应聘人员，不具备聘用资格。面试当场打分，成绩现场直接告知考生并签字确认。
