在面试考场上，各位考生难免多多少少无法自如发挥。总结来说：一是表情不自然;二是肢体语言不自然;三是表达不自然;四是内容不自然。

　　具体来说：

　　一是表情不自然。“症状”较轻的，有的面无表情、目光呆滞，有的嘴唇发抖、频翻白眼，有的全程低头，看不到表情;“症状”严重点儿的，龇牙咧嘴、目露凶光。

　　二是肢体语言不自然。“症状”较轻的，有的考生貌似一上考场就得了“多动症”，让考官感觉“抓耳挠腮”、“东倒西歪”，有的考生貌似一上考场就成了“机器人”，在考官看来“刻板机械”、“生硬僵化”;“症状”严重点儿的，手足无措、汗如雨下。

　　三是表达不自然。“症状”较轻的，有的考生语速极快，好像开了“倍速”播放器，有的考生声音极小，好像考场的空气都结了冰，有的考生语调奇特，好像变得“阴阳怪调”，有的考生的表达方式，已经不会说日常交流的“口头语”，只会说“书面语”，好像在背政府工作报告;“症状”严重点儿的，“嗯额”不断，两个字一重复，好像突然变了个人跟平时开怀畅谈完全不同。

　　四是内容不自然。“症状”较轻的，通篇频繁引经用典、英雄人物故事堆砌成“故事会”;“症状”严重点儿的，一本正经的胡说八道，跑题跑的考官不知所云。

　　这都是答题不自然的普遍表现，如果正在阅读这篇文章的你不幸“中招”，快来看看怎么“对症下药”吧。

　　【为什么不能答题自然】

　　很多考生因此开始自我否定：是不是我不适合?是不是我确实能力有缺陷?是不是跟我的竞争对手相比实在“太菜了”，还有必要继续走下去吗?改起来也确实短期不见成效就选择半途而废。而有的考生反而还以自己“军人般的举止和礼仪”、“国家领导人般的要点和内容”，引以为荣、沾沾自喜，殊不知自己已经在“模式化”的道路上与心爱的岗位渐行渐远。其实，答题不自然的原因，根本上来说主要是这样几个核心原因：

　　1.内心太紧张。面对完全陌生的考场环境、一对多的考场布置、一群年龄稍长且工作经验丰富的考官、无话可说的题目、又是一次非常重要的工作机会、众多优秀的竞争对手，难免不由自主的打颤，导致答题不自然。

　　2.思路不清晰。对于日常从来不关注国家大事、新闻热点、社会时政的考生来说，考题与日常聊天谈论的话题相差甚远，根本无从下手，不知从何说起，看到题目中个别关键词也只能想到哪说到哪了，最终思路混乱导致答题不自然。

　　3.表达不熟练。对于部分有学习基础、有一定工作经验的考生来说，思路清晰，但因自律不足，练习的题目太少、表达的训练量不足，导致“茶壶里有饺子倒不出”的现象。

　　4.个性化不足。还有个别考生，虽然有扎实学习、刻苦训练，但是没有真正的解决自身个性化的问题、突破模式化的局限、打破固化思维、创造个性化的风格、凸显个性化的亮点，最终向考官呈现出独一无二，有能力有正确价值观符合岗位要求的个性化的自己。

　　【如何能做到自然答题】

　　一、结构化模拟实战演练，解决内心太紧张的问题。

　　1、在完全仿真的模拟考场上，熟悉考场环境、熟知考试流程、把握考官心理、明确打分标准，达到心理学所说的“脱敏状态”。

　　2、在结构化模拟中，看到其他同班同学紧张的具体表现、交流紧张的具体原因、分享克服紧张的具体办法，并相互监督共同调整。

　　二、夯实基础理论的思路，解决思路不清晰的问题。

　　1、在每一天的专项练习中，巩固对思路的掌握和运用，更在与同班同学讨论交流中，最终灵活自如的运用审题技巧、多层次的分析角度、丰富的表达方式，并借助班次中小伙伴们的智慧，对于每道题目充分的研讨，汲取每个人身上的优势融于自身，夯实思路。

　　三、扎实进行题海战术训练，解决表达不熟练的问题。

　　1、在基础理论课程、结构化模拟中、专项训练时，都会有大量的题目，帮助考生丰富见识、开阔视野。

　　2、在每天的课程结束后，还会布置作业，用新题锻炼学生的思考力。

　　四、个性化教学指导点拨，解决个性化不足的问题。

　　1、在无数次的结构化模拟中，循序渐进的解决自身举止礼仪、答题思路、表达习惯、气质面貌、热点积累等各方面个性化的问题，进而逐步提升个人能力。