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　　面试。按笔试成绩从高分到低分以1：3(含)比例确定面试人员，1:3(含)比例内成绩相同的，或不足1:3比例的，按实际人数确定。面试采取结构化方式，满分100分，60分以上为合格，不满60分不得做为拟聘人选。