在日常工作中，我们都会遇到各式各样风格的领导者，如何和领导者做好沟通是我们作为一个职场人应当学习的技能，但是针对不同的领导风格，有不同的沟通方式，今天我们就来看一下行政管理中不同领导的领导类型：

　　一、按照行政领导者运用行政权力的不同方式划分为专断式、民主式和放任式

　　(一)专断式：专断式行政领导方式是把权力都集中在上级领导者的手里，行政决策权、行政决定权都是领导者一人掌控，此种情况下，领导大权在握，下属只能被动接受命令执行，会造成领导一人独大，下属工作没有积极性的结果。

　　(二)民主式：领导者在这种领导方式中，就不再是一家独大的局面了，他会跟下属即被领导者一起，共同沟通、互商互量去参与行政决策。

　　(三)放任式：放任式领导方式，是上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督。

　　二、根据行政领导工作重心的不同划分重人式、重事式和人事并重式

　　(一)重人式：主要表现在对人的管理，领导者主动和下属拉近距离。上下级间建立良好的沟通关系。

　　(二)重事式：主要看重工作完成情况，工作完成情况好坏直接决定员工的工作能力。

　　(三)人事并重式：既重视与下属的人际沟通，也重视工作的完成情况，是一种理想的领导方式。

　　三、根据行政领导者作用于人的方式角度划分强制式、说服式、激励式、示范式

　　(一)强制式：立下军令状，完不成追究责任，领导通过自己的权威，下达必须完成的命令。

　　(二)说服式：与下属双向沟通，或者召开会议，给下属说明情况，希望下属能够达成相应的工作任务。

　　(三)激励式：精神奖励与物质奖励相结合，给下属一定的激励，让下属更有干劲去完成手头上的工作。

　　(四)示范式：领导自己带头冲锋陷阵，在单位起着表率作用，领导都上了，咱们也得上。领导作为一个单位的带头人。

　　那么各位希望在工作中希望遇到哪种风格的领导呢?