1、考官规范化：

　　(一)考官由5-9 人组成，其中1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　(三)考官独立打分，加权求和;

　　(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　(五)考官衣装要得体。

　　2、考务规范化：

　　(一)统一严格的考试组织管理;

　　(二)统一的面试程序;

　　(三)统一的评分标准和评定量表;

　　(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5 分钟。

　　3、考题规范化：

　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5-7个测评要素;

　　(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2 个测试要素，给出评分标准;

　　(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;(四)有统一的评分量表。