公务员将进行分类改革，也就是将公务员的职位的类别根据公务员的职业性质、特点以及管理的需要进行划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　将公务员进行分类改革将关系着到全国700多万名公务员切身利益，同时也改变公务员挤破头要当领导的局面了。这样的改革将意味着在基层公务员也能享受处级干部的待遇。

　　1、区别性

　　政府部门的一些需要专业性人才胜任的职位，比如会计师、工程师、经济师等，这些职位的晋升、以及考核制度应该和普通的职位不同。

　　各部门的公务员行政执法队伍，不承担政策功能，只承担执行功能。

　　2、目的性

　　公务员的考核制度进行改革，应该更有目的性。为公务员制定一个明确的目标，可以更为激励公务员的工作。

　　3、注重基层

　　公务员进行改革，对公务员分类录用、分类考核、分类培训，能提升基层公务员的水平和素养。除此以外，提供科学合理、多样化的公务员职业发展通道可以让每个基层公务员拥有更好实现自己梦想的机会。譬如为直接面向公众、基数较大的行政执法类公务员确定更明确的职业发展路径，可以让他们工作得更为积极。
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