一、面试考查形式、题量与时间

　　面试考查形式一般以结构化面试为主，主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。

　　二、面试时考生心态

　　在面试即将来临的前一段时间，很多考生的自我情绪控制却很难做好，究其原因，还是因为考生的心理问题在作怪。

　　其实公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质，谁的心理素质过硬，谁就能发挥出水平，笑到最后，真正踏上公务员之路，圆自己的一个梦想。

　　现在就跟广大考生探讨一下在面试的第一个阶段考生容易出现的心理误区。

　　(一)自卑心理

　　有一部分考生认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信心。自卑者可以通过一点一滴的进步来激励自己，每天进步一点点，离成功就又近了一步，其实自己没有想象中那么差，既然能进面试，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。

　　(二)盲目自信

　　很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试前的学习和练习。其实公务员面试的实践中有很多第一名被后面的远远抛在了后面，而最终落榜，因而所谓的“第一”其实没多大优势，进入面试后相当于重新洗牌，笔试成绩不错的考生应该乘胜追击，将分差拉得更大，只有这样才能确保成功晋级。

　　所以，在大家准备面试的这段时间，尤其要摆正心态，戒骄戒躁，认真备考，多读多练，保持阳光心态，争取在面试中大获全胜。

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