结构化小组面试，最早出现在2016年3月7日，即国税最后一天的面试，不过当天只有海南国税(法学专业学生)采用了这种形式，当时这个变化并未引起太多的关注。2017年，海南国税3月5号的面试又一次采用了这种形式，同时国考农业部(渔业船舶检验局)、山东警察面试也采用了这种面试形式。

　　从2018年到2021年，各地税务系统连续多年采用结构化小组面试形式。2020年因为疫情的影响，吉林税务、北京税务短暂恢复使用结构化面试形式。

　　除了税务系统，2019年，国家机关事务管理局招录公告明确说明采用此种面试形式;2020年，知识产权局个别岗位、央选科工局、工信部的国防科工局等采用了结构化小组的面试形式;2021年，国家林业和草原局、海关系统大多数采用结构化小组面试的形式。

　　一、结构化小组面试的特点

　　从过去几年结构化小组面试的实际操作来看，结构化小组面试主要包含以下三个环节：

　　从操作上来看，这种新形式具有以下两个方面的特点：

　　第一，面试整体组织是标准化、结构化的，因而具备结构化面试的特点;

　　第二，面试点评和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。尤其是近两年结构化小组面试出现了一个比较大的变化，即在面试开始后考官不再介入，全靠考生组自行控制进程来完成整个面试过程，从操作上看更加接近无领导小组讨论面试的操作特点。

　　因此，结构化小组面试既可以看作是“增加了考生互动环节的结构化面试”，也可以看作“经过简化处理的”无领导小组讨论。

　　很显然，结构化小组面试对考生提出了新的挑战，具体如下：

　　①考场整体形象气质的直接对比：包括样貌、穿着、气质和行为举止。

　　②考生答题内容的直接对比：包括语言、思路、逻辑、条理、答题高度、知识底蕴等。

　　③答题时间的控制，对题目重点的回答，每道题的时间限定在2或3分钟内。

　　④即时信息的获取、记忆和整理输出能力。

　　⑤对他人的答题表现进行评价的能力。既客观公正，有的放矢，切中问题要害;又能欣赏他人优点与长处。

　　⑥回应他人评价时，能否客观理性，做到针对性回应。既能直面问题坦诚接受，又能坚持自己正确见解。

　　从题目设置来看，题目具有很大的开放性和可选择性，这就意味着同台竞技过程中，每个人都有出彩的机会。各位考生必须详细了解面试规则，加以反复训练才能更好的应对这种面试形式。

　　二、结构化小组面试试题的特点

　　从国考结构化小组面试应用的情况来看，目前大规模使用结构化小组面试的系统是税务系统和海关系统。这两个系统的命题都分别带有本系统的特点和色彩，考生需要针对这两个系统各自的命题特点进行备考。