【参考解析】

　　一、表明对“招聘问题涉嫌隐私”持否定态度

　　企业通过询问一些问题来更加全面的了解应聘者，这个初衷是无可厚非的。但是，当所问及的问题关乎求职者个人隐私，甚至存在一些歧视时，求职者应该拒绝回答，切实保障自身的合法权益不受侵犯。