事业单位联考—数资技巧

　　事业单位联考的时间已经进入倒计时了，各位小伙伴准备的怎么样了呢?是否对《职业能力倾向测验》这个科目有个整体的把握呢?90分钟要完成100道题，时间会比较紧张，那么下面给大家介绍一些数资题目当中的技巧和注意事项。

　　一、数量关系

　　数量关系涉及的题型比较多，要求考生有比较扎实的功底，是很多考生比较薄弱的环节。但相对而言，也是拉出差距的关键。

　　在考场上一定要以最适合自己做题顺序进行，有实力做数量关系的靠实力。如果实力不够，规律来凑。一旦考场上出现时间不够，没有时间细致分析题目时，可以直接根据选项的特征进行猜题。一定程度上可以提高正确率。

　　选项设置特征：

　　1.居中原则：根据四个选项的均匀分布，优先选择中间两项。

　　2.最值原则：猜测较小项或者较大项;

　　3.因子特性：当出现含3因子的选项可优先猜测。

　　4.整数原则：当选项同时出现分数、根号和整数时，优先猜测答案为整数。

　　二、资料分析

　　资料分析考查的知识点比较均衡，但是也有侧重。根据问题可以将资料分析分为两大类进行梳理。一类是计算类，另一类是比较类。

　　(一)计算类

　　1.熟练掌握基础公式。

　　2.识别每个公式对应的题目特征。

　　3.准确找到所需数据。

　　4.选择合适的计算方法。

　　(二)比较类

　　比较类分别分数比较和判定类的比较。其中判定类比较一般情况下只需要找到相应的数据即可，一般没有太大的计算量，重点是快速识别出来。

　　其中混合增长率是联考中资料分析的高频考点。

　　混合增长率的原理：整体增长率介于部分增长率之间，偏向基数较大的一方。