公务员是国家各级行政事务的直接组织者和管理者，在改革发展稳定各项工作中发挥着重要作用。公务员心理健康水平不仅直接关系其自身素质的提高，而且关系国家政权的正常运转和政府的形象。正确认识、深刻分析当前公务员队伍心理问题的特征及成因，深入研究提高公务员心理素质的政策措施，加强公务员心理健康教育，建设一支高素质的公务员队伍，具有重要的理论和实践意义。

　　【问题】

　　公务员心理问题的主要表现和成因

　　目前，我国公务员心理健康状况总体较好，但也存在一些问题，少数干部的心理状况与形势、任务不适应，不仅给个人和家庭带来不幸，也给党和国家的事业造成不利影响。主要表现在：心理亚健康比重较大，易出现不同程度的工作倦怠，部分人还会呈现抑郁甚至焦虑状态;心理差异性特征明显，女性公务员、级别较高公务员的心理素质相对较好;由心理痛苦引发身体不适的趋向日益加重。特别是抑郁、焦虑、职业倦怠等问题相对突出，若不能有效排解，可能导致对工作的兴趣减弱，敷衍、搪塞、推诿，效率不高，工作失误增加等问题。

　　【原因】

　　公务员心理出现问题的原因比较复杂，大致可归纳为以下几个方面。一是随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会竞争加剧，工作生活节奏加快，如果人们的心理状态滞后于急剧变化的社会状态，就容易出现心理落差、心态失衡。二是受“官本位”思想的影响，一些人以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别来衡量其社会地位和人生价值，容易在人事问题上出现情绪过度反应。三是传统的“面子文化”渗透到一些公务员的日常社会生活中，严重的自我防御阻碍了思想感情的正常沟通和交流，长此以往容易产生紧张、疲惫、孤独、失落等心理困扰。四是一些青年公务员缺乏艰苦的社会历练和严格的党性锻炼，一旦工作受挫，容易出现失落、抑郁、焦虑、职业倦怠等心理问题。


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