在结构化面试中，活动策划类型的题目是计划组织类题型当中的考查重点。此类题目通常会围绕某个主题开展一次活动，考官通过此类题目考查考生能否找准活动目标，并根据实际情况作出合理的计划，把握有利因素，针对可能存在的问题对此项活动做出合理的安排、达到预期效果，从而来判断考生组织协调能力、问题解决能力等。

　　例题展示

　　为提高群众疾病防范意识，提高群众健康水平，你所在社区计划开展一次“社区义诊”活动，如果你是该社区工作人员，领导把这项工作交由你负责，请问你会如何开展?

　　【存在问题】

　　1.开头千篇一律，忽略题干关键信息，只聚焦于“义诊”，目的片面且浅显，如“开展此次社区义诊是为了帮助群众及时发现健康问题，了解健康状况，提高健康水平”“组织此次活动能帮助群众提升幸福感、获得感，彰显我社区对群众的关怀”等。

　　2.内容空洞，同质化比较严重，基本上按照“事前、事中、事后”的顺序展开作答，如：“前期准备方面，我会成立活动小组，明确活动内容，确定活动开展的时间地点”。

　　3.重点不突出，考生在作答此类题型时往往只考虑环节的完整性，大都为成立工作小组、开展宣传动员、正式开展活动、总结收尾，几个环节平分秋色，难以突出活动重点。

　　4.缺乏灵活性，许多考生在实际开展过程部分过于简单甚至没有内容可答，本质上是因为考生们不会通过给定信息进一步挖掘，比喻不会灵活预设活动对象，活动内容也平平无奇。

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