《劳动法》和《劳动合同法》是与我们息息相关的重要法律。它们完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。本文为大家介绍《劳动法》和《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同有关的知识。

　　一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　(一)过失性辞退，无需支付经济补偿

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(二)非过失辞退，需提前30天或支付代通知金;且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。

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