一、处分种类

　　警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

　　【拓展】事业单位中层以下干部一般由事业单位党组研究决定下文任免，并报备人社部门。事业单位班子成员一般由上级行政机关或者组织部下文任免，这部分事业单位人员即所谓的行政机关任命的工作人员。

　　二、处分期间

　　警告，6个月;

　　记过，12个月;

　　降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　三、考核受限

　　警告处分，处分决定的当年年度考核不能确定为优秀等次。

　　记过处分，年度考核不得确定为合格及以上等次。

　　降低岗位等级处分，降低一个以上岗位等级聘用，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

　　开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

　　【小提问】事业单位年度考核的结果分为哪几个档次?

　　优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

　　四、多个处分

　　同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。

　　处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

　　受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

　　【课后练习】

　　1.(单选)事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为( )。

　　A.9个月

　　B.12个月

　　C.6个月

　　D.24个月

　　【答案】D。降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　2.(单选)事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过( )。

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.32个月

　　D.48个月

　　【答案】D。受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。