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　　面试：笔试成绩由高分到低分的顺序排列，按照拟聘人数1:3的比例确定面试人员，笔试分数低于60分的不能进入面试，如笔试成绩排名最后的出现并列，应聘人员一并进入面试。面试采取结构化方式，满分100分，及格线60分，面试成绩低于及格线的不得作为拟聘人选。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质，面试时间和地点以电话或者短信的方式通知到考生本人。