真诚永远是人与人交往过程中的“必杀技”，作答人际题目亦是如此。在作答人际题时，考官往往不是在考查考生如何答题，而是在考查考生如何“做人”。未来能不能成为一名好下属、好同事，亦在于此。今天就来分享一下人际关系题的作答技巧，看看如何才能体现真诚。

　　一、 换位思考

　　“换位思考”体现在两个方面。第一方面，带入题目预设的身份进行换位思考。意思是在作答题目之前，一定要明确题目中有几重人际关系需要维系，是与领导还是与同事，自己又是什么身份，是新人还是领导，要尽快带入身份进行换位思考。第二方面，与有矛盾方进行换位思考。同事对自己有意见，那肯定不是平白无故，所以一定要及时换位思考，找到原因再针对性解决才有效。

　　二、敢说实话

　　有些同学在学人际题时会陷入一个误区，就是习惯恭维，说假话。明明自己心里也会难受，明明自己很委屈，但也要硬着头皮说自己要积极反思，如此答题肯定会让考官感觉不真诚。比如，老同事不但不愿指导你，还处处说你的不是。这种情况下，自己心里难免会委屈，可以适当表达出自己的委屈不解，再阐述会冷静下来，反思是不是自己的问题。因此，在题目背景对自己确有不利时，还是要敢说真话，敢于表达真情实感，后续再转折，表示会冷静思考，这样可能效果才更好。

　　三、有效沟通

　　人和人之间出了问题，靠沟通才能化解。但不少同学沟通的内容却很简单，缺乏了真实的情感，不够真诚，才会导致感觉人际题看上去简单，实际作答起来感觉“无话可说”。比如，看到同事伤心难过，只会劝说其别不开心了，却没真正思考同事伤心难过的背后的原因到底是什么，是因为提的建议没被采纳，还是因为工作出错被领导批评，还是说对自己有误解。就像男女朋友之间，道歉的时候如果只反复说一句“我错了”，压根儿不谈到底错在哪，才是最让人火大的。因此，有效沟通才能找准命脉，体现真诚。

　　人际关系题往往会设置多重人际矛盾等待我们去破解，因此，我们在化解矛盾的同时一定要冷静思考，体现出真诚，才能获得不错的分数。