热点背景

　　前不久，由国家自然科学基金委主导的、历史上首次国家杰出青年科学基金项目(以下简称“杰青项目”)结题分级评价及延续资助评审工作圆满收官。经过严格评审，在2023年底资助期满的199个杰青项目之中，41个项目评价结果为“A”，将获得下一个五年强度加倍的延续资助。有9个项目被评为“C”，评价结果将被如实反馈给依托单位，并建议对项目负责人加强督促引导。这一破解杰青项目“帽子化”、杰青“终身制”问题的创新之举，在科技界广受好评。

　　习近平总书记强调：“加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。”谈谈对这句话的理解。

　　公务员考试角度解读

　　[综合分析]

　　1、人才：是指那些用自己的创造性劳动，为社会人类的进步作出较大贡献的⼈。人才不是头衔、不是标签，更不是摆设。人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题、破解难题，推动工作作、事业、社会发展进步。

　　2、人才的标准：选人要德才兼备以德为先。 具体标准有：爱国爱民、理想信念、实干肯干、改⾰创新、责任担当。

　　人才建设取得的成绩：(1)人才资源存量高速增长。(2)人才资源结构不断优化。 (3)人才创新能⼒提高。 (4)人才市场建设取得进展。

　　[对策措施]

　　人才建设存在的问题(1)引才方面。引才政策同质化，不考虑自身经济实力，忽视区位优势、城市特色。引才标准粗疏，只重⾼端人才，罔顾底层基础型人才与实际需求。(2)育才方面。用人单位重视不够，部分领导对人才培养的重要性认识不充分，尚未形成浓厚的培养氛围。“造血”功能弱，没有形成适应产业发展的人才培养模式，现有技术人才培养与创新实 践脱节，难以形成“链条”效应。(3)用才方面。在人才使⽤方面离“⼈岗相适、⽤当其时、⼈尽其才”的要求还有很大的差距。 培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节;再者是人才“没用好”， 缺乏人才充分施展才能的舞台和条件，人才创新受到不同程度的影响。(4)留才方面。人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍。人才政策顾此失彼，“优惠” 外来人才，“冷落”本地人才，仅仅满足人才流入数字增长，重引不重用，造成人才资源的极大浪费。

　　1、合理引才：避免政策同质化，考虑自身经济力量，立足区位优势、城市特色。引才标准详细，兼顾高端人才和层基础型人才的实际需求。

　　2、高效育才：提高用人单位重视，形成创新人才培养的浓厚的培养氛围。进行自我“造血”，形成适应产业发展的人才培养模式，避免现有技术人才培养与创新实践脱节，形成“育才链条”。

　　3、优化用才 ：做到物尽其用，人尽其才。健全人才选⽤机制不，人才标准提高针对性、规范程序。完善人才评价体系，减少人才评价“唯论⽂、唯职称、唯学历、唯奖项”。

　　4、根源留才：完善人才政策，提供基本保障，做好“优惠”兼顾 外来人才与本土人才，既要满足于人才流人数字增长，又要重引重用，留住人才资源。