【热点背景】

　　习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。

　　【公考角度解读】

　　【提出观点】

　　以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。

　　【综合分析】

　　当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。

　　【参考对策】

　　1、引进人才:完善户籍、住房、待遇等制度; 出台扶持政策如三支一扶、西部计划、大学生村官等; 引进志愿者、创新引进方式如引智、线上会诊交流等。

　　2、留住人才：畅通晋升途径、增加生活关怀、改善工作环境。

　　3、用好人才：匹配适合岗位、提供发展条件、提供物资资金人员等支持。

　　4、培育人才：老带新机制;开设培训班;合作轮岗学习;与高校机构合作。