结构化面试的特点主要是三个标准：

　　1.考官标准化：就像很多小伙伴心目中的那样，给大家面试的考官都是具有丰富的工作和社会经验的，并且在大家考试前考官也会进行培训，要求考官对每一位考生一视同仁，保证相应的公平。

　　2.考题标准化：无论是考官、工作人员还是考生都是进入考场后才知道面试的题目;并且为了保证同一岗位上竞聘者的公平性，对同一职位的考生使用相同的题目。

　　3.评分标准化：考官对于每一位考生都有相同内容的评分表，可以针对考生的表现是否具备评分表中所要求的能力进行打分，多位考官采取独立打分、体操计分(去掉一个最高分、去掉一个最低分)的方式，最大程度保证公平性。