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公务员考试结构化小组面试指导之备考篇

吉林华图 | 2024-01-25 14:58

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  结构化小组面试,既具备结构化面试的规范性,在考官组成、评分标准、时间分配、试题设置等各方面较为固定。又在结构化的基础上增加了点评回应的互动阶段,让考生间的横向对比更加明显且测查要素更加全面。因此,结构化小组往往比结构化面试更难,考生也更容易拉开差距,做好备考工作就显得尤为重要了。

  一、知识积累

  面试考查的不仅仅是考生的语言表达能力,还包括了考生的政治素养、工作实务等方方面面的能力,因此需要考生具备基本的理论知识。除此之外,同组考生轮流作答一道题目,想要增加辨识度,在小组中脱颖而出,仅靠技巧很难实现,更多要靠比别人丰富的知识来让考官眼前一亮。在准备面试的过程中,可以多浏览“央视网”、“人民网”等相关官方网页,积累一些名言警句,人物事迹或者是最新的社会时政。在作答题目的过程中主动运用到论证过程中,能让我们的答题内容更丰富,论证力度更强,如果能与当下政策相结合,还可以体现出自己的政府思维。

  二、互动练习

  面试需要多说多练。结构化小组和结构化的主要差别,就在于点评和回应环节,如果只是一个人在练习的话,很难提升点评和回应能力。因此除了练习答题,还要小伙伴们组团一起练习点评和回应,来模拟考场的各种情况,这样才能避免我们在考场上遇到一些突发情况,不知如何应对。

  三、磨练技巧

  认真听。结构化小组面试的答题顺序是会变化的,也就意味着我们最多只有一道题需要首位作答,剩下的两道题目会在别的同学后面作答,因此,我们要认真听清楚其他考生的答题内容。一方面要认真快速记录其他组员答题的逻辑要点和问题,为后面的点评服务,另一方面要将其他考生在作答过程中的亮点补充到自己的答题中,以增强个人作答优势。

  好好说。“好好说”指的不仅仅是在答题过程中要表达语言洪亮、条理清晰、内容充实,更多的是指在点评回应环节中要做到谦逊有礼、不卑不亢。在其他考生点评时间过长时,学会礼貌提醒;在点评别人时,要中肯具体,不要一味指责;在回应点评时,要据理力争,但是切忌胡搅蛮缠。

  抬头看。眼神交流是面试中一个基本的外在要求,和普通结构化面试对比起来,结构化小组面试需要抬头看的就不只是考官了,在点评和回应环节,也需要我们和其他的考生多一点互动,多进行眼神的交流,适当点头,体现对其他考生的尊重。

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