公务员面试重点考查岗位匹配性，测查考生的求职动机、个人能力、价值观念等多方面素养与岗位任职要求是否吻合。结构化面试中，如何做到精准“匹配”?今天就跟大家分享一些技巧，帮助各位小伙伴学会“三知定乾坤”。

　　1.先要知彼

　　既然面试核心考察的是考生和岗位之间的“人岗匹配”性，那作为一名应聘者，岗位的相关信息是我们首要充分熟悉的，具体内容包括：岗位性质、职责、工作内容、流程、特点和重难点等等。

　　以图书管理岗位为例，问题如下：请谈谈你对报考岗位的理解?

　　如不清楚岗位相关的背景信息，考生可能会笼统地作答“本岗位从事的是图书管理工作，为人民服务是岗位的核心宗旨……” 相反，通过资料查询，我们能够明确：本岗位的主要工作内容包括对图书进行合理分类、清楚编目和检索，迅速调节、科学保管，并协助拟订图书室工作计划，撰写图书室工作总结等等。由此凝练出岗位的工作特点便是系统性强、复杂性高等;对从业者的要求集中在严谨细致、专注度高、富有耐心等。当你充分“知彼”，又怎会让内容空洞呢?

　　2.再要知己

　　只有“知彼”只是下好了“先手棋”，要精准“人岗匹配”，还要深度“知己”，出好“组合拳”。

　　在岗位匹配性测查的过程中，大部分以直接或间接方式考查考生自身具备的能力素养，如：你最难忘的一件事?你的兴趣与爱好?你觉得自己能否胜任本岗位?你最想成为什么样的人?等等。故而，在上考场之前，要对自己进行系统“梳理”，清楚自己长处在哪里?短板在哪里?最出彩的个人履历在哪里?与岗位匹配的能力素质在哪里?等等。唯此方能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。

　　3.还要知数

　　虽说“知己知彼，百战不殆”，但部分小伙伴儿在阐述个人经历、选择、能力等内容时，很容易陷入“虚无缥缈”“言之无物”等困境。而摆脱这一困境之道就在于“运用数据”，让内容更加具体详实。比如：谈谈你最有担当精神的一段经历?同样是阐述迎难而上，相比较“大概、可能、应该”等含糊其辞，如果能说清楚你到底连续超负荷工作了多少小时?每天处理多少业务量?或者调研走访了多少户居民家庭?等等，会让你的作答更有画面感，也更有信服力。