论考试过程中除直接对策或者间接对策外，解决题目问题时，常用对策是一种需要扩充语言的准备，用于引导应试者更细致或者完善完成对策题目。

　　一、知本源：何为常用对策

　　就是答题过程中，对策的内容除依靠材料外，还需要一些常用术语或者内容作补充，让题目更加完整，更加具有可行性和可操作性。

　　二、知内容：对策展示

　　【1】缺资金

　　加大资金投入。政府提供财政补贴，设立专项资金;引入社会资本，鼓励招商引资;鼓励居民自筹;同时引入第三方机构加强对资金的监管，做好资金公开。【加强税收减免，提供低息贷款】

　　【2】思想问题

　　加强宣传引导【群众】。通过线上三微一端，公众号，抖音等短视频平台;线下通过讲座，公示栏，广播等形式，线上线下相结合，提高居民XXX意识。

　　加强宣传教育。【干部】通过开展不忘初 心牢记使命;党史学习教育，三严三实，两学一做等主题教育培训活动，引导干部树立正确的政绩观。

　　【3】社会乱象

　　完善监督机制。通过明察暗访相结合，加强常态化巡视;【通过媒体发挥舆论监督作用，对不文明或违法问题及时曝光;建立居民意见反馈机制，鼓励群众积极举报，建言献策。】加强社会监督。

　　加大执法力度。成立联合执法工作组，对违法行为开展专项整治，严格执法，提高违法成本，发现一起严打一起。

　　提升社会治理能力。通过科技手段提升社会治理能力，如利用大数据、人工智能等技术手段，加强社会乱象的监测和预警，及时采取措施予以纠正。

　　【4】不作为

　　完善考核机制。坚持过程考核和结果考核相结合，坚持平时考核和年终考核相结合，将群众满意度纳入年度绩效考核标准，倒逼干部积极作为，做到能者上庸者下劣者汰。

　　建立奖惩机制：对表现优秀的个人或团队给予物质和精神奖励;对违规行为进行行政、民事或刑事处罚。

　　【5】没有法律法规

　　完善法律法规。细化相关法律细则，完善法条内容，提供清晰法律界定，保障相关权益，做到有法可依。

　　【6】缺人才

　　加强人才队伍建设。培养人才，与高校院所合作，建立健全联合培训机制;引进人才，出台政策倾斜吸引人才，打通人才晋升渠道。

　　【7】从业者问题

　　组织专业培训：开展专题讲座、案例学习、经验分享等活动，提高工作人员的专业素养。

　　注重职工关怀：改善办公和居住环境，完善轮班和休假制度，为职工解决生活实际困难。

　　【8】产业发展

　　加大科技投入，加强技术培训，为新农村产业提供先进的生产技术和管理经验支持，提高产业的生产效率和竞争力。

　　鼓励科技创新，推动新技术、新产品的研发和应用，提高产业的质量和附加值。

　　建立健全的市场信息系统，为新农村产业提供市场信息支持，指导农民合理生产，科学销售，提高产品的市场竞争力。

　　【9】资源配置不平衡

　　优化资源配置：根据不同地区的经济发展水平和人口分布情况，优化基础设施建设的资源配置。加大对贫困地区和边远地区的基础设施建设支持力度，促进区域协调发展。

　　【10】就业难

　　出台就业促进政策：政府可以制定并实施一系列就业促进政策，如提供就业补贴、创业扶持、税收优惠等，鼓励企业扩大招聘规模，同时支持创业创新。

　　加强职业培训：政府和社会应加大对职业培训的投入，提高培训的质量和水平，为劳动者提供更多的技能提升机会，增强其就业竞争力。

　　推动灵活就业：鼓励个体经营、自由职业等灵活就业形式，为更多人提供就业机会，拓宽就业渠道。

　　完善就业信息平台：建设全面、及时、准确的就业信息平台，方便劳动者获取各类就业信息，减少信息不对称带来的就业困难。

　　因此，在提出对策时，要紧密结合问题或政策的实际情况，确保对策的针对性和可操作性。同时，要注重对策的可行性和可持续性，确保对策能够长期有效地发挥作用。