事业单位结构化面试概述

　　【导读】结构化面试,也叫做标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　接下来给大家介绍一 下 结 构 化 面 试 的 考 试 特 点这 也 是 广 大 考 生 备考的关键和基础，只有了解了考试的相关特点以及流程、方式等，才能保证备考的针对性。