(一)根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试和非结构化面试

　　结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试。要求做到程序的结构化，题目的结构化和评分标准的结构化。

　　非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试。

　　现在教师招考面试主要采用的是试讲和说课。它们可以看成是一种介于结构化与非结构化之间的面试形式，它有预先确定的题目和评分标准，但其过程主要就是“观众”。

　　(二)根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试

　　单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一位考生单独交谈的面试形式;小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个考生进行面试的形式。教师招考一般采用单独面试的形式。

　　(三)根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试

　　一次性面试是指用人单位将考生集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对考生进行面试。教师招考面试大多采用一次性面试，但有些地区例外，是分阶段面试，比如山东省济南市某区的教师招考面试就是分阶段面试，第一轮面试是结构化面试，第二轮面试是说课。

　　(四)根据面试题目的内容,面试可分为情境性面试和经验性面试

　　在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性问题，即给定一个情境，看考生在特定的情境中是如何反应的。教师招考面试中常用的试讲和说课，从某种意义上来说就是情境性面试，试讲就是上课的情境。说课就是和同行教研的情境，还有些结构化面试的题目也是情境性面试。例如，“作为一名新班主任，你发现班上有些学习成绩差不遵守纪律的学生，你将会怎么做”。在经验性面试中，主要提问一些与考生过去的工作经验有关的问题，有时候考官也会关注考生的相关经验，比如工作，实习期间的表现和成果等。