【背景事件】

　　近期，河南烟草系统漯河卷烟厂的录用名单公布，吸引了网友的眼球。漯河卷烟厂一线生产操作岗招到了中国人民大学、武汉大学、郑州大学等重点高校的本科毕业生，拟录用人员的毕业学校和录用岗位“一线生产操作岗位”间的强烈反差，引发网友讨论。

　　这则新闻一上热搜，舆论几乎都是批判，出现“985名校毕业生，跑去卷烟厂当操作工，刷新三观，太不明智!”“名校研究生“齐聚”烟厂车间，只为竞聘操作工!欢迎度堪比公务员”等言论。一时间，似乎这些被录用的学生犯了不可饶如的错误，得到了各方网友的批评和指责。

　　【试题模拟】

　　近期，对于一些名校毕业生进烟厂当操作工的现象，你怎么看?

　　【参考解析】

　　此种现象有其合理性，也存在一些问题，要全面客观看待。

　　一方面，一些名校毕业生进烟厂当操作工取决于多种因素，具有一定合理之处：

　　其一，大学生就业观念的转变。这些毕业生能打破传统就业观念的束缚，接受这种心理上的极大“落差”，是值得肯定的。人生的追求应是多元的，无论去基层还是去管理层，无论是到小城镇还是到大城市，自己愿意走的路才是最好的。

　　其二，大学生就业压力的增大。随着高等教育不断扩招，大学文凭即便是研究生文凭都变得平常。但可供选择的好岗位并没有按比例增加，高校毕业生面临的就业压力不断增大。因此，激烈就业竞争势必对那些看起来低端的工作岗位形成更多的需求。

　　其三，烟厂操作工作环境、福利和待遇相对较好。卷烟厂一线岗位虽辛苦，但工作稳定，实行八小时工作制，每日包吃两餐，且“新人税前年薪15万元”，即使工作强度大一些，这种工资收入、福利待遇等，就已经当前的工作中也属于较高水平，在当前消费需求比较强烈的环境里，做出这样的选择，也在情理之中。

　　其四，这种行为符合法律规定双向选择的要求。烟草企业的岗位和工作内容放在那里，名校学生愿来，企业也愿要，这是建立在自愿基础之上的双向选择。当前，还无任何法律规定名校毕业生不能报考烟草系统或去做流水线工作，更没有法律和道德要求每个人都要做和自己专业对口的工作。

　　另一方面，也应看到名校毕业生进烟厂当操作工背后存在的弊端和问题：

　　首先，反映了社会劳动力资源的错配。“一线生产操作岗位”的工作，的确不需要本科及以上学历的人员来做，从这一方面看，确实有大材小用的痕迹。但是随着高等教育日益普及和大众化，劳动力市场面临着严重技能错配问题更加突出。

　　其次，体现了一些企业错误的人才观念。有些企业盲目追求高层次人才数量，动辄在招聘中规定毕业生必须毕业于“双一流”高校，其他高校一律拒绝，从而导致过度储备高端人才，“学历歧视”、“人才高消费”的问题频频出现。

　　最后，折射出一些毕业生存在不良择业观的问题。有人认为“金领”、“白领”、“坐办公室”才是最好的职业;有人自持高学历就轻视眼前的工作，认为自身是做大事的料;还有一部分就业者面对就业压力，迫于谋生压力只能选择与自身专业不符的职业等。

　　因此，我们要以包容和科学的态度对待上述问题。一方面，学历高低并不意味着职业的限制，重点高校毕业生只要本着谋生态和发展的态度选择职业，都要给与理解支持。另一方面，引导大学生要进一步树立正确的择业观，及时调整就业预期，把自己的兴趣爱好和社会的需求结合起来，改变大学生“非名企不去，非大城市不留”观念。

　　开放的社会，需要多元的表达，也需要理性的思考，希望大学生都能够根据自己的兴趣和追求，拥有自己的好工作。

　　【思维导图】